Kovulmuş olmanız veya yeni kariyer yolları seçiyor olmanız önemli değil, işteki son gününüz oldukça duygusal olabilir. Samimi ve kapsayıcı hale getirerek vedalaşmanızdan en iyi şekilde yararlanmaya çalışın. Gelecekte profesyonel veya kişisel bağlantı olarak bazı meslektaşlarınıza ihtiyaç duyabileceğiniz için, nazik ve nazik bir şekilde veda etmek önemlidir. Yüz yüze veya e-posta yoluyla, hoşçakalın stresli olması gerekmez.
adımlar
Yöntem 1/3: Şahsen Vedalaşma
Adım 1. Ayrıldığınızı herkese önceden bildirin
Son gün genellikle geri dönmeyeceğinizi bildirmek için en iyi zaman değildir, çünkü çıkış kapısındayken ayrıldığınızı bildirmek biraz kaba gelebilir. Herkesin ayrılma planlarınızı ve ne zaman olduğunu bildirmek için zaman ayırın.
- Bildirimin bir ay önceden verilmesi gerektiğini unutmayın, ancak sözleşmede başka son tarihler belirtilmiş olabilir. İlk önce patronlarınızı bilgilendirdiğinizden emin olun.
- Yönetimle iletişime geçtikten sonra iş arkadaşlarınızı bilgilendirin. Bunu kendinizi rahat hissettiğinizde veya uygun olduğunda yapın, ancak son günden önce yapmayı unutmayın.
Adım 2. Önceden elveda deyin
Özellikle hala yapacak işiniz varsa, son günü daha az stresli hale getirmek için son hizmet gününde herkese veda etmeyi düşünün. Sondan bir önceki günü beklemek, aynı anda herkese veda etmek zorunda kalmadan projelerinizi bitirmenizi sağlayacaktır.
Ayrılacağını açıkladıktan sonra, meslektaşlarının veda etmek için koşarak gelmesi muhtemeldir. Bu yüzden tüm görevlerini bitirdikten sonra veda etmek daha kolay olacak
Adım 3. Her seferinde bir kişiyle tanışın
İş arkadaşlarınıza ayrı ayrı veda edebilmek için eşyalarınızı önceden toplayın. Bunu yapmak, aynı zamanda, iş arkadaşları olarak son görüşmeniz olacağından, bir kapanış duygusu da yaratabilir.
- Ancak, taşınmadığınız sürece iş arkadaşlarınızı iş dışında da görebileceğinizi unutmayın, bu nedenle işyeri dışında en yakın iş arkadaşlarınız için küçük bir etkinlik düzenlemeyi düşünün.
- Bir meslektaşınız gidiyorsa ve siz kalıyorsanız, bir kerede veda etmek için en yakın meslektaşlarınızdan oluşan bir grubu bir araya getirmek de iyi bir fikir olabilir. Bu onun için vedalaşmayı kolaylaştırabilir.
Adım 4. Ayrılmadan önce iletişim kurun
Sosyal medya veya e-posta yoluyla, mümkün olduğu kadar çok meslektaşınızla bağlantı kurmaya çalışın. İletişimde kalmakla ilgilendiğiniz kişilerle bağlantı kurun, ancak hepsini Facebook'a eklemek zorunda hissetmeyin.
Ayrılmadan önceki haftalarda, henüz yapmadıysanız, LinkedIn gibi iş platformlarında iş arkadaşlarınızla bağlantı kurmayı düşünün. Bu, gelecekte ihtiyaç duymanız durumunda profesyonel bağlantılarınız ve referanslarınız olduğunu kendinize hatırlatmanın harika bir yolu olabilir
Adım 5. Kısa tutun
Profesyonel bir ortamdaysanız, buna göre hareket edin. Sahne oluşturmaya gerek yok. Bu kişiyle çalışmanın harika olduğunu söyleyin, şans dileyin ve bir gün konuşmalarını söyleyin. Durumu karmaşıklaştırmaya gerek yok.
- Ayrılan kişi bir meslektaş ise, çok fazla insanla konuşması gerektiğini ve her vedanın 45 dakika sürmesi gerekmediğini hatırlamaya çalışın. Üzgün olsanız bile kısa tutun ve gerekirse daha sonra için randevu alın.
- "Marcos! Birlikte çalışmak harikaydı, burada iyi bir iş çıkarmaya devam edin. Siz iyi insanlarsınız, beni güncel tutun, tamam mı?" gibi bir şey söylemek sorun değil.
Adım 6. Olumlu bir tutum sergileyin
Kovulduysanız veya hayal kırıklığı nedeniyle istifa ettiyseniz, veda ederken soğukkanlılığınızı korumak zor olabilir. Ancak, profesyonel olmak için sakin olun. Hayal kırıklığına uğramış olsanız bile olumlu ve kısa olun.
Adım 7. Yakın meslektaşlarınızı daha kişisel bir mesai sonrası etkinliğe davet edin
Çalışma ortamları iki ucu keskin bir kılıç olabilir: iletişim halinde olmayı umduğunuz gerçek arkadaşlarınız, tahammül edemediğiniz bazı düşmanlarınız ve arada bir sürü insan olabilir. Durum gerektirmiyorsa, herkesle bir veda partisi düzenlemek için hiçbir sebep yok.
Bir alternatif, daha sakin bir şekilde konuşmak için bazı yakın arkadaşlarınızı mutlu bir saat veya akşam yemeğine davet etmektir. Bu, iş dışında iletişim halinde olmayı önemsediğiniz insanlarla daha fazla zaman geçirmenin harika bir yolu olabilir
Yöntem 2/3: E-posta ile Veda Etme
Adım 1. Tüm şirket için kapsayıcı bir e-posta oluşturun
Bir departmana veya tüm şirkete veda etmeniz gerekiyorsa, herkese şahsen veda etmek zor olacaktır. İşle ilgili bir gurur duygusu yaratmak için iyi tanımadığınız kişileri dahil edin. Bir e-posta şöyle bir şey içerebilir:
Değerli Meslektaşlarım: Duymuş olabileceğiniz gibi yarın (sizin pozisyonunuz) olarak görevimi bırakacağım. Sizinle tanışmanın bir zevk olduğunu ve e-posta (e-posta adresiniz) veya LinkedIn profilim aracılığıyla iletişimde kalmak istediğimi belirtmek isterim. Birlikte çalıştığımız güzel zamanlar için teşekkürler. Saygılarımla, (adınız)
Adım 2. Olumlu bir ton tutun
Özellikle kovulduysanız, kötü zamanlar hakkında açıkça yazmak isteyebilirsiniz. Bununla birlikte, kendinizin mümkün olan en iyi imajını oluşturmak için olumlu bir ton tutmanız önerilir. Bu, gelecekte meslektaşlarınızla iletişim halinde kalma şansınızı daha da artıracaktır.
Özellikle patronunuza e-posta gönderiyorsanız, mesajı her zaman şirketle olan deneyiminiz hakkında olumlu bir şeyle bitirmeye çalışın
Adım 3. Kısa ve öz olun
Mesaj bir tez değil, kısa bir veda olmalıdır. Ayrılmasının nedenlerini tartışmak için hiçbir neden yok. İnsanların soruları varsa, sizinle doğrudan veya şahsen iletişime geçmelerini teşvik edin. Sadece ilerlediğinizi ve başka bir kariyer denemeye karar verdiğinizi söyleyin.
Adım 4. Yalnızca isterseniz iletişim bilgilerinizi ekleyin
Meslektaşlarınızın sizinle iletişim halinde kalabilmesi için cep telefonunuzu, e-posta adresinizi ve LinkedIn Kimliğinizi belirtin. Ancak, rahat değilseniz kişisel iletişim bilgilerini paylaşmayın.
Bu bilgiyi paylaşmak için yalnızca birkaç meslektaş seçmeyi düşünün. Bir e-posta, herkesin iletişim halinde kalmaları için bilgilerinizi bilmesini ve paylaşmanızı sağlamanın basit bir yolu olabilir
Adım 5. Göndermeden önce mesajı inceleyin
Taslağa son halini verdikten sonra, hata olmaması için tekrar okuyun. Ayrıca tonun samimi, olumlu ve profesyonel olduğundan emin olun.
- E-postaya istediğiniz her şeyi eklediğinizden emin olun.
- Herhangi bir kısmın tuhaf görünüp görünmediğini görmek için e-postayı yüksek sesle okumayı düşünün.
Adım 6. Yakın arkadaşlarınızla yüz yüze sohbet edin
En yakın iş arkadaşlarınıza e-posta ile ayrıldığınızı bildirirseniz soğuk ve mesafeli bir görüntü verebilirsiniz. Bu mümkün değilse, onlarla yüz yüze vedalaşmayı deneyin. Ayrıca çoğu durumda üstlerinizi şahsen veya en azından telefonla bilgilendirmeniz gerekecektir.
- Herhangi bir nedenle en yakın iş arkadaşlarınızı bulamıyorsanız, lütfen onlarla çalışmaktan ne kadar keyif aldığınızı bildiren kişisel e-postalar gönderin. Ofis dışında iletişim halinde kalabilmeleri için kişisel bilgilerinizi göndermeyi unutmayın.
- Örnek bir kişisel e-posta aşağıdaki gibi bir şey içerebilir: "Sevgili (meslektaşınızın adı): Muhtemelen duymuşsunuzdur, yakında şirketten ayrılacağım. Sizinle çalışmaktan gerçekten keyif aldım ve pozitif enerjinizi özleyeceğim. Çok isterim. ve umarım ofis dışında buluşabiliriz. Bana cep telefonumdan (numaramdan) veya e-postadan (e-posta adresiniz) ulaşabilirsiniz Birlikte çalıştığımız her zaman için teşekkür ederiz. Saygılarımızla, (adınız)).
Yöntem 3/3: Yaygın Hatalardan Kaçınma
Adım 1. Sahte sözler vermeyin
Dennis'le muhasebe konusunda görüşmek istemiyorsan, "Bir gün bira içmeliyiz" deme. Bir gün onu bulmaya ihtiyaç duymanın yanı sıra, bu ifadeler kulağa yanlış geliyor. Samimi ve dürüst olun, bir daha görmek istemediğiniz kişilerle plan yapmak için baskı hissetmeyin.
Bazı insanlarla tanışıp bazılarını görmezden gelmeyi sıkıcı buluyorsanız, planlarınızı boşa harcamayın. Düzenli olarak bir kişiyle görüşeceğinizi herkese bildirmenize gerek yok, çünkü bu bazı yaşıtlarınızı rahatsız edecektir
Adım 2. Patronunuzu bilgilendirmek için son günü kullanmayın
Çığlık atarak ya da küfrederek uzaklaşmayın. Son gününüz sessiz, ağırbaşlı ve kısa olmalıdır. Bir şekilde kandırıldığınızı hissetseniz bile, sizi bir sonraki işinizi yapmaktan alıkoyma gücüne sahip olabilecek patronunuzla tartışmak genellikle iyi bir fikir değildir. İstemeseniz bile profesyonel olun.
- Sözlü olarak çözülmesi gereken meşru bir anlaşmazlığınız varsa, ortamı olabildiğince profesyonel tutarak bunu kişisel ve özel olarak yapın. Patronunuza (veya başka birine) bazı şeyler hakkında özel olarak konuşmak istediğinizi söyleyin.
- Bazı çalışma ortamlarında, işinizi etkileyeceğinden korkmadan hayal kırıklıklarınızı dile getirebileceğiniz bir veda görüşmesi yapmak yaygındır. Gidiyorsun, yani şimdi yumuşak olmak için bir sebep yok.
Adım 3. İş arkadaşlarınıza asla hediye getirmeyin çünkü bu onları rahatsız edebilir
Bu ne gerekli ne de profesyonel.
- Gerçekten bir şeyler almanız gerektiğini düşünüyorsanız, birkaç tatlıdan zarar gelmez, ancak veda olarak iPod'ları dağıtma gereğini de hissetmeyin. Bunun için bir sebep yok.
- Bir iş arkadaşınız gidiyorsa ve ona iyi şanslar dilemek istiyorsanız, kart bunu yapmanın samimi bir yoludur. Altın saatleri vermeye gerek yok.
Adım 4. Şirketi iş arkadaşlarınıza karşı karalamayın
Ayrılıyorsanız, bunu, tüm hayal kırıklıklarınızı ve hayal kırıklıklarınızı, ayrıldığınızda devam edecek olan çalışanlara atmak için bir fırsat olarak kullanmayın. Olumlu bir şekilde ortaya çıkmaya çalışın ve başkalarını garip bir durumda bırakmayın.
Aynı şekilde, eski işinizi daha iyi bir iş için bırakıyorsanız, yeni işinizle övünmek de iyi bir fikir değildir. Diğer çalışanların çalışmaya devam etmesi gerekeceğini ve veda ederken toksik bir ortam bırakmak istemediğinizi hatırlamaya çalışın
Adım 5. Bir şey söylemeden gitmeyin
Gizemin kötü bir izlenim bırakması ve kimse için iyi olmayabilecek şüpheleri uyandırması muhtemeldir. Rahatsız hissediyorsanız, üstesinden gelmek en iyisidir. Vedanın aşırıya kaçması gerekmediğini unutmayın: kısa ve nazik tutun. Hazır.
İpuçları
- Kovulduysanız, yalnızca size en yakın ve durumdan haberdar olanlara bir e-posta yazmayı düşünün.
- İş arkadaşlarınızın kiminle iletişime geçeceğini bilmeleri için, değiştireceğiniz kişiyle ilgili bilgileri de ekleyebilirsiniz.